Το σκεπτικό της δικαστικής απόφασης
Δικαστήριο στην Κίνα αποφάνθηκε ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να δικαιολογήσουν αυτόματα την απόλυση εργαζομένων απλώς και μόνο επειδή η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί πλέον να εκτελεί τη δουλειά τους πιο φθηνά, καθώς οι επιχειρήσεις παγκοσμίως αναπτύσσουν όλο και περισσότερο συστήματα ΑΙ για την αυτοματοποίηση της ανθρώπινης εργασίας.
Σύμφωνα με τα δικαστικά έγγραφα, ο άνδρας εργαζόταν για μια διαδικτυακή εταιρεία τεχνολογίας ως επιθεωρητής ποιότητας ερωτήσεων, κερδίζοντας 25,000 γιουάν (3,640 $) το μήνα.
Η δουλειά του περιελάμβανε την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων που παράγονται μέσω αλληλεπιδράσεων μεταξύ χρηστών και μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου των απαντήσεων για ορθότητα και του φιλτραρίσματος προβληματικού περιεχομένου ή περιεχομένου που παραβιάζει το απόρρητο.
Η εταιρεία αργότερα υποστήριξε ότι η πρόοδος στην τεχνολογία AI είχε μειώσει την ανάγκη για τον ρόλο του Zhou και προσπάθησε να τον μεταφέρει σε διαφορετική θέση με μείωση μισθού σε 15,000 γιουάν (2,180 $) το μήνα. Όταν την απέρριψε, η εταιρεία κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας του.
Τα δικαστήρια απέρριψαν το επιχείρημα της εταιρείας. Σύμφωνα με τις αποφάσεις, η απόφαση μιας εταιρείας να υιοθετήσει την τεχνολογία AI και να αναδιοργανωθεί γύρω από αυτήν δεν καθιστά αυτόματα αδύνατη την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας. Τα δικαστήρια διαπίστωσαν επίσης ότι ο ρόλος αντικατάστασης που προσφέρθηκε στον εργαζόμενο συνοδεύτηκε από τόσο σημαντική μείωση μισθού που δεν μπορούσε εύλογα να θεωρηθεί δίκαιη. Η απόλυση κρίθηκε τελικά παράνομη.
Το δικαστήριο πρόσθεσε ότι οι εταιρείες θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην επανεκπαίδευση των εργαζομένων και να τους βοηθήσουν να μεταβούν σε ρόλους υψηλότερου επιπέδου που απαιτούν μεγαλύτερη ανθρώπινη συμμετοχή.
