Οι εργαζόμενοι /ες θα πρέπει να μη φέρνουν αντιρρήσεις ούτε να δυσανασχετούν αν αντί να πάνε κάπου το Σαββατοκύριακο με την οικογένεια θα πρέπει να ακολουθήσουν μονομερώς τη βούληση του εργοδότη.
Απασχόληση και κατά την 6η ημέρα δηλαδή το Σάββατο με προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο.
Η εβδομαδιαία ανάπαυση δεν θα είναι 48ωρη αλλά 24ωρη.
Η εξαήμερη εργασία επιτρέπεται:
β) στις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Η πρόβλεψη αυτή του νομοθέτη δεν ισχύει πάντως στον Τουρισμό – Επισιτισμό, όπου:
- Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας προβλέπεται να αρχίσει πιλοτικά τον προσεχή Σεπτέμβριο.
- Στον κλάδο του Τουρισμού – Επισιτισμού υπάρχει ήδη Συλλογική Σύμβαση η οποία προβλέπει τη 6ημερη λειτουργία. Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν καταγγελίες και παρατράγουδα θεσμικά τουλάχιστον προβλέπονται στην κλαδική σύμβαση δυο ρεπό.
