Στρατιωτικές Σχολές: Ρεκόρ κενών θέσεων και κατάρρευση βάσεων – 162 ακάλυπτες θέσεις στην ΣΜΥ Τρικάλων παρά την μεγάλη μεταβολή στις βάσεις εισαγωγής (-1.120 μόρια)

Οι περσινές βάσεις κατέγραψαν θεαματικές μειώσεις, ακόμη και σε σχολές που επί δεκαετίες αποτελούσαν επιλογή υψηλών μορίων:

• Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (Όπλα): −900 μόρια
• Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (Σώματα): −850 μόρια
• Σχολή Ικάρων (Ιπτάμενοι): −720 μόρια
• Σχολή Ικάρων (Μηχανικοί): −600+ μόρια
• Σχολή Ναυτικών Δοκίμων: −500 έως −700 μόρια
• ΣΣΑΣ: έως −800 μόρια σε συγκεκριμένες ειδικότητες

Η εικόνα είναι σαφής: η πτώση δεν αφορά «περιφερειακές» επιλογές, αλλά τον πυρήνα των στρατιωτικών σχολών.

Πίνακας: Μεγαλύτερες μεταβολές βάσεων εισαγωγής

Εξαιρέσεις (περιορισμένες):

• ΣΣΑΣ – Οδοντιατρικό: +235 μόρια
• ΣΣΑΣ – Νομικό: +110 μόρια
• ΣΣΕ – Σώματα: +640 μόρια

Οι αυξήσεις αυτές δεν αναιρούν τη γενική τάση· απλώς υπογραμμίζουν ότι μόνο ειδικότητες με άμεση «πολιτική» επαγγελματική αξία διατηρούν ελκυστικότητα.

Ρεκόρ κενών θέσεων: 473 ακάλυπτες

Παρά τις προσδοκίες από τις μισθολογικές βελτιώσεις, οι κενές θέσεις εκτοξεύθηκαν:

Πρόκειται για ιστορικό ρεκόρ στον στρατιωτικό τομέα.

Γιατί οι νέοι γυρνούν την πλάτη στις Στρατιωτικές Σχολές

Εκπαιδευτικοί αναλυτές και στρατιωτικοί φορείς συγκλίνουν σε τέσσερις βασικούς λόγους:

Η Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής (ΕΒΕ)

Λειτουργεί αποκλειστικά αποτρεπτικά, αποκλείοντας μεγάλο μέρος υποψηφίων μεσαίων επιδόσεων, ακόμη και σε σχολές με έντονη ανάγκη στελέχωσης.

Αυστηρή φυσική και ψυχομετρική επιλογή

Οι δοκιμασίες περιορίζουν περαιτέρω τον αριθμό εισακτέων, αυξάνοντας τις ακάλυπτες θέσεις.

Ανελαστικό πλαίσιο και πολυετής δέσμευση

Πειθαρχία, περιορισμένη αυτονομία και υποχρεωτική μακρόχρονη υπηρεσία δεν συμβαδίζουν με τις σύγχρονες επαγγελματικές προσδοκίες των νέων.

Αλλαγή νοοτροπίας της νέας γενιάς

Οι υποψήφιοι προτιμούν ευέλικτες σπουδές, τεχνολογικά αντικείμενα και επαγγέλματα με διεθνή κινητικότητα.

Όπως σημειώνει εκπαιδευτικός αναλυτής στο alfavita.gr: «Ο στρατός δεν προσφέρει πια το κύρος και την ελκυστικότητα του παρελθόντος. Η νέα γενιά επιλέγει αυτονομία και επιλογές εξόδου από το στενό πλαίσιο του Δημοσίου».

Το πρόβλημα δεν είναι μόνο οικονομικό

Η αύξηση της αποζημίωσης από 150€ σε 600€ δεν ανέκοψε την πτωτική πορεία. Οι λόγοι είναι βαθύτεροι:

• Τοξικές συμπεριφορές και «καψώνια» (ιδίως σε ΑΣΣΥ)
• Έλλειψη σαφούς σταδιοδρομίας
• Δυσπιστία απέναντι σε εξαγγελίες αναβάθμισης ΑΣΕΙ–ΑΣΣΥ
• Σύγκριση με πιο «ελκυστικά» σώματα (Αστυνομία, Πυροσβεστική)

θυμίζουμε ότι και οι παραιτήσεις και οι αιτήσεις αποστρατείας στις Ένοπλες Δυνάμεις το 2024 καταγράφουν ανησυχητική αύξηση: 291 αποχωρήσεις, έναντι 179 την αντίστοιχη περίοδο του 2023. Πίσω από αυτούς τους αριθμούς αποτυπώνεται μια ευρύτερη κρίση εμπιστοσύνης προς το στρατιωτικό επάγγελμα – μια κρίση που δεν εξαντλείται στο οικονομικό επίπεδο.

«Βατερλώ» και προτάσεις αλλαγής

Η Πανελλαδική Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών έχει κάνει λόγο για «Βατερλώ» στις βάσεις, ζητώντας:

• Κατάργηση της ΕΒΕ για ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ
• Πλήρη ανωτατοποίηση όλων των σχολών
• Μισθολογική εξομάλυνση σπουδαστών

Όπως επισημαίνουν: «Λίγοι ενδιαφέρονται, λιγότεροι εισάγονται, λιγότεροι αποφοιτούν – και από αυτούς πολλοί παραιτούνται. Μια ολόκληρη γενιά γυρνά την πλάτη στις Ένοπλες Δυνάμεις».

Σήμα συναγερμού για την Πολιτεία

Η κατάρρευση των βάσεων και το ρεκόρ κενών θέσεων δείχνουν ότι ο μισθός δεν αρκεί. Χρειάζεται:

• στρατηγική επανατοποθέτηση του στρατιωτικού επαγγέλματος,
• ουσιαστική βελτίωση συνθηκών εκπαίδευσης και φοίτησης,
• και επανεξέταση πολιτικών που λειτουργούν αποτρεπτικά.

Διαφορετικά, το πρόβλημα στελέχωσης δεν θα είναι απλώς εκπαιδευτικό – θα εξελιχθεί σε ζήτημα εθνικής σημασίας.

ΠΗΓΗ:  Alfavita