Τμηματική χορήγηση άδειας
Η ετήσια άδεια μπορεί να «σπάει» σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετική έγγραφη αίτηση στον εργοδότη. Ωστόσο, τίθενται ελάχιστα όρια διάρκειας για κάθε τμήμα, ώστε να διασφαλίζεται η ουσιαστική ανάπαυση.
Συγκεκριμένα:
- τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο
- τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο
Συνεννόηση και επίλυση διαφορών
Παραμένει σε ισχύ η αρχή της συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τον καθορισμό του χρόνου άδειας. Σε περίπτωση διαφωνίας, προβλέπεται προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως μηχανισμός επίλυσης διαφορών.
Αλλαγές στο σύστημα «Εργάνη»
Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη. Στη θέση της εισάγεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα πρέπει να γίνεται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας.
Τι δεν αλλάζει
Η διάρκεια της κανονικής άδειας και η σύνδεσή της με τα έτη προϋπηρεσίας παραμένουν αμετάβλητες. Η άδεια εξακολουθεί να αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Επιπλέον, εξακολουθεί να ισχύει η πρόβλεψη ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του στο διάστημα από Μάιο έως Σεπτέμβριο, παρά τις επιφυλάξεις που έχουν διατυπωθεί σχετικά με την ευελιξία της ρύθμισης.
Νέα δεδομένα στην άδεια: Πώς θα τη παίρνετε από εδώ και πέρα (workenter.gr)
