Τι ισχύει για το 13ωρο
Οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να προσαρμόζουν το ημερήσιο πρόγραμμα των εργαζομένων τους ανάλογα με τις ανάγκες της κάθε περιόδου, διατηρώντας όμως το όριο των 40 ωρών ανά εβδομάδα.
Δεδομένου ότι η κάθε περίοδος έχει τις δικές της απαιτήσεις, η ρύθμιση αυτή έχει σχεδιαστεί για να καλύψει τις ιδιαιτερότητες κλάδων όπως η εστίαση και το λιανεμπόριο.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος σε κατάστημα ή καφετέρια μπορεί να δουλέψει περισσότερο σε ημέρες με μεγάλη κίνηση (μέχρι και 10 ώρες την ημέρα), ενώ άλλες ημέρες να εργάζεται λιγότερο ή να παίρνει ρεπό, έτσι ώστε στο τέλος της εβδομάδας να μην ξεπερνιούνται οι 40 ώρες.
Πώς θα εφαρμόζεται στην πράξη το ευέλικτο ωράριο
Η νέα μορφή διευθέτησης χρόνου προβλέπει γραπτή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, χωρίς να απαιτείται η παρεμβολή συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η συμφωνία μπορεί να αφορά περίοδο μίας εβδομάδας, ενός μήνα ή ακόμα και ολόκληρου του έτους.
Για παράδειγμα, σε περιόδους υψηλής ζήτησης, όπως οι θερινές εκπτώσεις ή οι γιορτές, ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί 10 ώρες την ημέρα για 4 ημέρες την εβδομάδα και να έχει ρεπό την Παρασκευή.
Η βασική προϋπόθεση είναι να τηρείται η μέση εβδομαδιαία διάρκεια των 40 ωρών. Όλες οι υπερωρίες και οι πρόσθετες ώρες πρέπει να καταγράφονται ψηφιακά και να συμφωνούνται εκ των προτέρων.
Τι ισχύει για το 13ωρο
Οι υπάλληλοι μπορούν να συμφωνούν σε διαφορετικό ωράριο από το τυπικό 8ωρο, πάντα όμως με βάση τις συνολικές ώρες ανά εβδομάδα. Η εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως θα επιτρέπεται, ακόμη και αν προκύπτει από πρόσθετη εργασία στον ίδιο εργοδότη, με την προϋπόθεση να τηρείται 11ωρη ημερήσια ανάπαυση.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν πλέον να κάνουν υπερωρίες, κάτι που έως τώρα δεν επιτρεπόταν. Αυτό δίνει επιπλέον εισόδημα και μεγαλύτερη ευελιξία σε όσους δουλεύουν σε ώρες αιχμής.
