Εδώ και 8 χρόνια συντελείται μια κατάφωρη αδικία, πρωτοφανής για εργαζόμενους στο Δημόσιο με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Από το 2017, χιλιάδες εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν με το ενιαίο Ειδικό Πρόγραμμα “4.000 στην Υγεία” της ΔΥΠΑ/ΟΑΕΔ εργάζονται σε δημόσιες μονάδες, υπηρεσίες και φορείς Υγείας καλύπτοντας μέρος των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό.
Όπως επιβεβαιώνεται και από το έγγραφο της ΔΥΠΑ με αρ. Πρωτοκόλλου: 1175529-11/11/2024 το Ειδικό Πρόγραμμα “4.000 στην Υγεία” δεν αποτελεί κοινωφελές πρόγραμμα, ούτε πρόγραμμα μαθητείας και η απασχόληση μέσω του προγράμματος αποτελεί μισθωτή εξαρτημένη εργασία.
Η “αναγνώριση” της προσφοράς τους από τις κυβερνήσεις της ΝΔ και των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ είναι η συνέχιση της εργασιακής ομηρίας διαρκείας, καθώς και η άρνηση της διοίκησης της ΔΥΠΑ για αυξήσεις στους μισθούς τους, η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους και μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών για μισθολογική εξέλιξη, με αποτέλεσμα οι μισθοί να είναι παγιωμένοι για 8 συνεχόμενα έτη, η μη καταβολή επιδομάτων τέκνων και παραμεθορίου και οι περιορισμοί στην αποζημίωση για εργασία νυχτερινή και σε Κυριακές και αργίες.
Ακόμη πιο προκλητικό είναι το γεγονός ότι ο βασικός μισθός των εργαζομένων του προγράμματος της κατηγορίας ΥΕ (775 μεικτά) είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό εργαζομένων (850 ευρώ μεικτά) και το Πληροφοριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ” του υπουργείου Εργασίας δεν επιτρέπει την καταχώρηση του. Αποτέλεσμα είναι στους εργαζόμενους της παραπάνω κατηγορίας, καταχωρείται υποχρεωτικά μισθός των 850 ευρώ μεικτά αλλά τους καταβάλλεται ο μισθός των 775 ευρώ.
Ταυτόχρονα συνεχίζεται η “κοροϊδία” και η εργασιακή ομηρία χιλιάδων άλλων συμβασιούχων εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας (επικουρικών, “τριμηνιτών” επικουρικών, ειδικευόμενων νοσηλευτών και εργαζομένων μέσω του προγράμματος απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων άνω των 55 ετών της ΔΥΠΑ,) από όλες τις κυβερνήσεις, που αρνούνται πεισματικά το δίκαιο αίτημα μας για μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου.
Οι συμβασιούχοι συνάδελφοι όλων των κατηγοριών εργάζονται με κουτσουρεμένα δικαιώματα σε σύγκριση με τους μόνιμους, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες στις δημόσιες μονάδες υγείας, αναπληρώνοντας σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων, που μεγαλώνουν διαρκώς όπως αποδεικνύεται από τη συνεχιζόμενη μείωση των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία, (από 93.580 τον Ιανουάριο 2013 σε 72.371!!! τον Νοέμβριο 2024).
Απόδειξη της διαχρονικής “κοροϊδίας” σε βάρος τους είναι η ψήφιση του άρθρου 242 του Ν. 4512/2018, από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, που “απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων σε αόριστης διάρκειας” καθώς και η απόρριψη, από τις κοινοβουλευτικές ομάδες ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, ΠΑΣΟΚ της πρότασης εκατοντάδων σωματείων και ομοσπονδιών για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Γνωρίζουμε ότι η διαιώνιση της εργασιακής ομηρίας αποτελεί υλοποίηση της στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για χτύπημα της μόνιμης εργασίας και σε συνδυασμό με την επιδείνωση των ελλείψεων προσωπικού, εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
Οι μαχόμενοι Υγειονομικοί που εργαζόμαστε στο Γ.Νοσοκομείο Τρικάλων, δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα για να αποκατασταθεί η μισθολογική αδικία σε βάρος των εργαζομένων του Ειδικού Προγράμματος 4.000 στην Υγεία της ΔΥΠΑ. Καλούμε τους συναδέλφους μας στο πρόγραμμα 4000 που εργάζονται στο Γ.Νοσοκομείο Τρικάλων, να ενισχύσουν το Ψηφοδέλτιο της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Υγειονομικών στις Εκλογές στις 27 Φεβρουαρίου για να συνεχίσουμε τον αγώνα και τις διεκδικήσεις μας:
-
με εξίσωση των αποδοχών τους με τους υπόλοιπους εργαζόμενους στο Δημόσιο,
-
αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους και των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και καταβολή των επιδομάτων τέκνων και παραμεθορίου.
-
Να μονιμοποιηθούν, με νομοθετική ρύθμιση, όλοι οι συμβασιούχοι στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα
Ψήφισε για αγωνιστικό, δυνατό σωματείο!
Ψήφισε με κριτήριο τη ζωή σου και τις ανάγκες σου!
